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文/新浪财经上海站 时行工作室
近日，科技股份有限公司（300866.SZ）发布公告，聘任彭文婷为公司董事会秘书，任期至本届董事会届满为止。不到一个月前，她还以保荐代表人的身份，出现在安克创新的持续督导公告之中。如今身份发生急转，从投行执行总经理到上市公司董秘，市场关注度骤然提升。
这次人事变动发生在公司原董秘张希7月刚刚离任之后。张希自2015年起担任安克创新公共事务副总裁，直至2025年7月辞任董秘职务。根据公司2024年年报，张希在该年度的薪酬为118万元，位列公司高管薪酬榜第四。由此，外界不免追问：新任董秘彭文婷的薪酬定位，又将落在怎样的水平。
值得注意的是，公告同时披露，彭文婷尚未取得深圳证券交易所颁发的《董事会秘书培训证明》。她已报名参加相关任前培训，并承诺将在短期内获得证书。在此之前，公司的董秘职责仍由财务负责人杨帆代行，待其完成培训并取得资格后，聘任才将正式生效。
这意味着，即使董事会已经通过任命议案，彭文婷仍处于“身份未满”的状态。这样的安排在市场并不罕见，显示出公司在选人时更看重候选人的投行履历与资本市场经验，而非证书本身能否即时到位。
回顾公开资料，彭文婷1990年8月出生，拥有中国人民大学学士、北京大学硕士学历，曾任中金公司投行业务执行总经理。更具话题性的是，她与安克创新早已有直接业务关联。
8月8日，公司公告《关于变更持续督导工作保荐代表人的公告》，显示彭文婷因工作变动，不再担任安克创新的持续督导保荐代表人。三周后，她便以董秘身份回归公司，这种从中介机构直接进入发行人的身份转换，堪称“无缝切换”。
安克创新董事会在公告中称，此次聘任经提名委员会审核，并获得董事会一致同意。根据惯例，待其取得资格证书后，公司将再次履行信息披露义务。
这种“保荐代表人转董秘”的现象在近年频频出现。伴随IPO节奏收紧、投行业务承压，不少投行人士开始寻求转型路径，进入上市公司治理体系，被视为“上岸”的一种方式。对于企业而言，拥有资本市场经验的人才，有助于对接监管、优化投资者关系、推动融资事务。而对个人而言，转型至上市公司高管岗位，也被视作职业稳定与发展空间的另一种选择。
然而，这类转型也带来合规边界上的讨论。保荐机构与发行人之间天然存在监督关系，从持续督导到公司治理的角色切换，如何避免信息壁垒与潜在利益冲突，成为监管与市场关注的重点。从安克创新的安排来看，公司在公告中特别强调由杨帆暂代董秘职责，待彭文婷取得证书后再正式生效，这一“缓冲”安排，或许正是出于合规考量。
安克创新本身是消费电子出海的代表企业，主营业务涵盖充电类产品、影音类产品和智能硬件，海外营收占比长期超过九成。公司2025年半年报显示，公司实现总营业收入128.67亿元，同比增长33.36%；利润总额达到12.67亿元，同比增长26.82%；实现归母净利润11.67亿元，同比增长33.8%。
近年来，公司在资本市场动作频繁，既有回购增持计划，也在投资者关系管理上保持活跃。在这样一家对资本市场沟通高度依赖的公司中，董秘岗位的重要性不言而喻。
从张希到彭文婷，两位董秘在背景上形成鲜明对比：前者深耕公司内部近十年，熟悉产业与政企资源；后者则来自投行一线，长期扮演资本市场中介角色。安克创新治理层的这一调整，释放出公司在资本市场导向上的新信号。
市场的疑问还在延伸：在薪酬水平上，彭文婷是否会延续张希118万元的区间？在合规层面，她如何快速完成从“保荐代表人”到“董秘”的身份转换？在资本市场日趋复杂的背景下，她能否承担起投资者关系、融资战略与信息披露的多重考验？
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