官宣！西部利得基金总经理贺燕萍荣退，十年任期规模增长超11倍！董事长何方代任职务面临治理挑战

 

　　10月10日，西部利得基金发布高级管理变更公告，总经理贺燕萍到龄退休，离任日期2025年10月4日。由董事长何方代任总经理职位，公司对贺燕萍女士在任职期间为公司发展做出的突出贡献表示由衷感谢。

　　贺燕萍在任10年资产规模增长11倍 曾言“宁在一思进，莫在一思停”

　　贺燕萍女士拥有丰富的金融行业从业经验，曾历任华夏证券研究所客户部经理、证券机构销售部总经理助理、销售交易部副总经理及总经理、光大证券资产管理有限公司总经理、国泰基金管理有限公司副总经理等职务。她于2015年11月加入西部利得基金，自同年11月16日起担任总经理，并兼任董事、委员会主席等职务，为公司连续服务近十年。

　　在其任期内，西部利得基金实现了跨越式发展。Wind数据显示，公司管理规模从2015年末的93.74亿元增长至2025年二季度末的1158.25亿元，增幅超过11倍；公募产品数量从6只扩充至74只，产品线不断完善。

　　据2025年半年报，西部利得基金上半年营业收入2.01亿元，同比增长5.52%；净利润2809万元，同比减少3.09%。

　　目前，西部利得基金在管规模达1166.5亿元。从产品结构看，债券型基金是公司的核心业务，规模达788.98亿元，占总规模比重较高；货币市场型基金规模236.13亿元，显示出较强的流动性管理能力。权益类产品中，股票型与混合型基金规模分别为70.15亿元和66.40亿元，公司同时在QDII和ETF等创新产品领域有所布局。

　　业绩方面，西部利得基金展现出稳健的中长期投资能力。近五年产品累计回报达14.48%，大幅超越同期的0.51%；自成立以来总回报74.36%，年化回报3.86%，持续优于市场基准。

　　回顾贺燕萍的十年任期，可谓西部利得基金的“二次创业”历程。2015年她带领一支来自行业头部机构的团队，以“打造理想中的资管机构”为愿景，从零开始搭建业务体系。面对初期客户基础薄弱、系统建设滞后的挑战，团队通过“修路搭桥、内通外联”，一年内与超百家机构建立合作，凭借固定收益和量化投资的实盘业绩赢得市场认可。

　　“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”贺燕萍如此形容这段创业历程。她坦言，在没有高起点和过往业绩加持的情况下，团队只能靠高胜率赢得信任，逐步积累口碑。西部利得基金坚持左侧布局和绝对收益理念，虽然可能错过短期机会，但始终将“让持有人赚钱”作为核心目标。

　　这种定力源于对资管本质的清醒认知。贺燕萍强调：“资管机构的核心能力在于持续为投资人赚钱。”在行业迈向高质量发展的当下，西部利得基金坚持“回归资管本源”的哲学，保持“做正确的、该做的事”的定力，体现出对受托责任的深刻理解和长期主义的坚定践行。

　　负面事件引发治理关注，董事长代任下的挑战与传承

　　然而，在这位掌舵公司近十年的核心人物告别之际，一场突发负面事件为此次交接蒙上阴影。2025年9月7日，西部利得基金经理解文增因在上海某酒店参与赌博被公安机关查获。公司于9月25日回应称，已免去其基金经理职务并解除劳动合同。

　　尽管公司处理看似果断，但该事件仍引发了市场对西部利得基金内部风控机制的质疑：一名公募基金经理在酒店参与赌博，公司日常行为监控机制是否形同虚设？是否存在管理失察？

　　即将代行总经理职责的董事长何方先生，同样拥有丰富的证券行业管理经验。他历任汉唐证券资产管理部研究员、西部证券投资管理总部投资经理、副总经理、总经理等职，后担任西部证券总经理助理兼上海第一分公司总经理。2010年起任西部证券副总经理，并于2017年3月至9月代为履行西部证券总经理职务，2017年9月至2021年2月正式担任西部证券总经理。自2019年3月起，他出任西部利得基金管理有限公司董事长。

　　综合来看，此次西部利得基金总经理变更属于正常人事更迭，在董事长何方代任总经理的背景下，西部利得基金能否在延续贺燕萍任期内 “稳健发展、长期主义” 理念的同时，完善内部风控机制、解决治理争议，将成为市场关注的焦点。